Lavoro per minorenni, come essere in regola

L'estate è finalmente arrivata, e con essa cresce l'entusiasmo dei ragazzi tra i 16 e i 18 anni di guadagnarsi qualche soldo extra. Tuttavia, sia i datori di lavoro che i giovani lavoratori devono essere consapevoli dei requisiti e delle leggi che disciplinano il lavoro minorile in Italia. In questo articolo, esploreremo i punti chiave da tenere in considerazione quando si assume o si cerca lavoro in questa fascia d'età.

Età Minima Prevista dalla Legge

Il lavoro minorile in Italia è regolamentato dalla legge n. 977 del 1977. Questa legge stabilisce che per accedere al lavoro, è necessario soddisfare due requisiti:

• Età minima di sedici anni.
• Assolvimento dell'obbligo scolastico.

Tuttavia, l'obbligo scolastico non si limita all'età di 16 anni. È obbligatorio aver completato almeno 10 anni di istruzione, che può essere finalizzata al conseguimento di un titolo di studio di scuola secondaria superiore o di una qualifica professionale di durata almeno triennale.

È importante notare che l'obbligo scolastico inizia intorno ai 6 anni di età e termina generalmente a 16 anni, dopo 10 anni di istruzione scolastica. L'ultimo anno può essere assolto attraverso l'apprendistato di primo livello, con un'età minima di 15 anni.

Sicurezza nei Luoghi di Lavoro e Attività Vietate

Una volta verificata la possibilità di assumere un giovane lavoratore, è necessario garantire la sua idoneità all'attività lavorativa attraverso una visita medica preassuntiva. Questa visita deve essere effettuata da un medico del lavoro qualificato e deve verificare lo stato di salute del giovane, stabilendo l'idoneità alla mansione che svolgerà. È il datore di lavoro a coprire i costi di questa visita.

La legge n. 977/1967 vieta il coinvolgimento dei minori in lavorazioni o mansioni potenzialmente pregiudizievoli per il loro pieno sviluppo fisico. Le attività vietate includono l'esposizione ai seguenti fattori:

• Agenti fisici, biologici e chimici pericolosi.
• Processi e lavori pericolosi e/o pesanti, come la fabbricazione di esplosivi o l'impiego di gas pericolosi.

Orario di Lavoro per i Ragazzi

La legge n. 977/1967 stabilisce l'orario di lavoro dei minori tra i 16 e i 18 anni:

• Non può superare le 8 ore giornaliere e le 40 ore settimanali.
• Non possono trasportare pesi per più di 4 ore al giorno.
• L'orario di lavoro non può superare le 4 ore e 30 minuti senza una pausa intermedia di almeno 1 ora.
• Deve essere garantito un periodo di riposo settimanale di almeno 2 giorni, possibilmente consecutivi.
  

Quali Contratti per Assumere un Minore

Per assumere un minore, è importante scegliere la forma contrattuale corretta. Le opzioni contrattuali per il lavoro dei minori includono:

• Apprendistato in tutti i settori di attività.
• Tempo indeterminato, che può essere applicato ai minori.
• Contratto a termine, con alcune limitazioni.
• Lavoro intermittente, con restrizioni legate alla legge n. 977/1967.
• Prestazioni occasionali
  

Conclusione

Per concludere, affacciarsi al mondo del lavoro per i giovani rappresenta una tappa critica nel loro percorso verso il mondo professionale. La consulenza del lavoro svolge un ruolo fondamentale nell'assicurare che l'entrata nel mondo del lavoro avvenga in modo legale, sicuro e rispettoso delle normative vigenti. La consulenza contribuisce a diffondere consapevolezza sui diritti e doveri sia dei giovani lavoratori che dei datori di lavoro, creando un ambiente di lavoro in cui vengono rispettate scrupolosamente le leggi.

Inoltre, la consulenza del lavoro assiste sia i giovani che i datori di lavoro nella scelta del contratto di lavoro più adatto alle loro esigenze, aiutando a stabilire una base solida per una futura carriera di successo. Attraverso questo supporto, si gettano le basi per un futuro professionale brillante per i giovani, garantendo al tempo stesso la conformità alle leggi e ai regolamenti, promuovendo così un ambiente di lavoro in cui tutti possono prosperare.